Униформа, тонкости и нюансы
Многие специалисты по деловому этикету и HR советуют быть весьма осторожными и не забывать некоторые нюансы при внедрении работодателем униформы на рабочем месте: «Мы имели некоторый опыт участия в проекте, когда один банк решил внедрить специальные костюмы для работников отдела кадров, — рассказывает президент ассоциации Personal Shopping Наталья Найденская. И не могу утверждать, что это был удачный или наоборот опыт: пошив и мерки проходили долго не очень качественно, зато недорого, за костюм не более 120 долларов. Но что в итоге? Уже примерно через полгода от этой не столь удачной идеи пришлось отказаться. Сотрудники, работающие в банковской сфере, проводящие деловые встречи с высокопоставленными сотрудниками, ментально не всегда готовы ходить в специальной униформе, как например, сотрудники безопасности или уборщицы. После ввода униформы начались жалобы: например, здесь тянет, здесь я потею, или неудобно. К тому же приходится усиленно следить за своей формой, нельзя чуть похудеть или поправиться, в таком случае необходимо было менять весь комплект одежды, в общем, проблем довольно много. Конечно обобщать не стоит, и я не считаю, что любой другой подобный проект не стоит затевать, но в общем и целом здесь нужно принимать во внимание большое количество нюансов. Например, стоит очень аккуратно подходить к выбору цветовой гаммы одежды, в какой степени униформа должна быть модной одеждой. Не стоит ограничивать себя в выборе стиля униформы достаточно узкими рамками и границами.
В наши дни многие специалисты рекомендуют соблюдать некоторый баланс между использованием униформы и ее полным отсутствием. Советуют вводить в компаниях корпоративные аксессуары в одежде сотрудников, так как полный комплект сложно ввести по вышеописанным причинам. Распространено мнение, что у «говорящих» сотрудников, например банковских, стоит использовать только верх униформы. Распространенный вариант с логотипами компаний на деталях одежды.